« Ноябрь 2024 »
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

Бастующие на бельцкой фабрике: Мы не успеваем отойти даже в туалет

2 723

Опубликовал(а): newsmd

4-04-2019, 19:01

На швейной фабрике «Maxmanserv» (бывшая «Rada») сегодня, 4 апреля, проходит забастовка рабочих. В ней приняли участие более 300 человек, включая швей, контролёров качества, технологов.

Митинг вызван повышением норм выработки, отсутствием рабочих пауз, низкой заработной платой. Швеи возмущены длительностью рабочего дня, в течение которого они должны в обязательном порядке сдать норму, пишет esp.md.

«Наш рабочий день настолько загружен, что мы не успеваем отойти даже в туалет. Мы пропадаем на работе и не видим своих детей! Рабочий день длится 10 часов и более. Нормы были увеличены от 500 до 1500 единиц», — заявила одна из швей.

Другая швея на предприятии пояснила, что единицы — это количество той или иной продукции, которые работница должна изготовить в течение трудового дня. Количество единиц зависит от того, какой процесс выполняет швея: «Когда я пришла на работу в 2016 году, я шила пояса для брюк. Норма составляла 200-250 единиц в день. Постепенно норма выросла до 280-290 единиц. Сейчас я шью батники, за день нужно изготовить 70 единиц, это очень много, нереально. Нормы повышены, а зарплата не меняется».

Сотрудницы отдела контроля качества товара также возмущены нововведениями. Они утверждают, что начальство повышает нормы, требует быстрой и качественной работы и штрафует даже за непредвиденные ситуации.

Собравшись возле входа на фабрику, недовольные рабочие пообщались с представителями СМИ, а затем поднялись к директору фабрики Анатолию Драгану.

Столпившись в коридоре, протестующие стали звать директора, который закрылся в кабинете. Спустя некоторое время Анатолий Драган всё-таки вышел к рабочим и дал комментарии прессе.

На вопрос о том, почему работники фабрики устроили забастовку, руководитель ответил: «Работники не протестуют! Сейчас всё это закончится, и они вновь приступят к своей работе. Повышение норм зависит не от меня, а напрямую от заказчика, которым является российская фирма „Твоё“».

На возмущения рабочих насчёт мизерной зарплаты и графика работы директор фабрики не ответил.

Источник: esp.md

Нашли ошибку?

22 комментария

Феникс4 апреля 2019 21:31 #9675
Маленький Абраша стоит и повторяет на скрипке этюд. Рядом его мама следит, что бы он не отвлекался. Абраша. - Мама я хочу писать. - Не отвлекайся, сходишь, когда выучишь этюд. - Мама, я сейчас описаюсь. - Ой, шо с тобой адиётом делать ?! ... Иди в туалет со скрипкой и играй на ходу, а мама там тебе сама всё сделает.
Жалоба
KucaMypbIca4 апреля 2019 22:29 #9680
Может кто знает, но разве это заказчик определяет нормы выработки для швей? И заказчик зарплату устанавливает? Вроде всегда так: мы вам сырье, вы нам готовый товар, а как он получен - ваше дело.
Жалоба
bob4 апреля 2019 23:20 #9689
Возможно, именно иностранные инвесторы поспособствуют созданию в Молдове реальных профсоюзов. Которых, ладно, здесь, но на всей территории СНГ отродясь не было.
Если чего-то не знаешь, лучше молчать. Если что-то знаешь, лучше помалкивать.
Жалоба
1. Феникс5 апреля 2019 01:21 #9698
  Иностранные инвесторы поспособствуют открытию профсоюзов ?! Это такая циничная шутка ?! Ага, эти поспособствуют, только сначала шнурки погладят, что бы рабочим как можно больше платить и строго соблюдать трудовые нормы ... Щас !!! Шутка получилась прикольная.
  Жалоба
  1. bob5 апреля 2019 07:28 #9701
    Если профсоюзы создаются сверху, они называются - "школа коммунизма".
    Если же они создаются в результате забастовки, это - организация, отстаивающая интересы работников.
    
    "На швейной фабрике «Maxmanserv» (бывшая «Rada») сегодня, 4 апреля, проходит забастовка рабочих."
    Если чего-то не знаешь, лучше молчать. Если что-то знаешь, лучше помалкивать.
    Жалоба
    1. Феникс5 апреля 2019 08:40 #9705
      Если сами рабочие учредят в результате жесткой мотивации необходимости - это одно, а если сами инвесторы-капиталисты, то они его сами и возглавят - это будет профанация борьбы по типу "зубатовщины".
      Жалоба
      1. bob5 апреля 2019 09:00 #9706
        Когда я говорил, "инвесторы поспособствуют", имел в виду - своими действиями приведут к забастовкам, сплочению и появлению лидеров. Т.е. естественный путь...
        Если чего-то не знаешь, лучше молчать. Если что-то знаешь, лучше помалкивать.
        Жалоба
        
        KucaMypbIca5 апреля 2019 09:52 #9708
        В Вашей фирме, я надеюсь, сотрудники уже создали профсоюз и четко отстаивают свои права? Профсоюз пристально следит, чтобы вся заплата была "белой", переработки оплачивались, ну и больничные/отпуска соответствовали законодательству?
        Жалоба
        
        bob5 апреля 2019 10:15 #9713
        Профсоюз не создали. Думаю, до первой забастовки.
        Зарплата - исключительно "белая". Это - принцип.
        Переработки не оплачиваются. Так договорились. Что-то типа ненормированного рабочего дня. Большая часть работы выполняется удалённо.
        Больничные - в устном виде. Опять же в связи с возможностью удалённой работы.
        Если чего-то не знаешь, лучше молчать. Если что-то знаешь, лучше помалкивать.
        Жалоба
        
        KucaMypbIca5 апреля 2019 10:19 #9715
        Ну вот. А я думала Вы сами предложите людям. Надо же показать пример и начать с себя.
        Жалоба
        
        bob5 апреля 2019 10:35 #9721
        Что начать? Создать "школу коммунизма"? [ (с) В.И.Ленин ]
        Спасение работников - дело рук самих работников...
        Если чего-то не знаешь, лучше молчать. Если что-то знаешь, лучше помалкивать.
        Жалоба
        
        KucaMypbIca5 апреля 2019 10:45 #9724
        ну тогда пожелаю Вашим работникам удачи в создании профсоюза и отстаивания своих прав. без шуток, хоть у кого-то будет образец правильного всего.
        Кстати "переработки не оплачиваются, так договорились" немного нарушает ТК.
        Жалоба
        
        bob5 апреля 2019 11:24 #9729
        Тогда потребуется нормировщик...
        Но, Вы же знаете, что сидя за компьютером можно не только делом заниматься...
        Главное - своевременное и качественное выполнение задания. И настоятельная рекомендация не отсутствовать в Skype без уважительной причины. Для возможных обсуждений совместных действий.
        Если чего-то не знаешь, лучше молчать. Если что-то знаешь, лучше помалкивать.
        Жалоба
        
        KucaMypbIca5 апреля 2019 11:34 #9730
        У Вас оплата сдельная или все же есть некий рабочий день? Если первое, то да, договоренность прокатит. Если Вы отходите в оплате труда от рабочих дней, то явно в табеле указываете 8 часов с двумя выходными. Так что в один момент истории про "ненормированный р/д" могут не прокатить. Особенно при наличии настоящего профсоюза.
        Жалоба
        
        bob5 апреля 2019 10:43 #9723
        Я конечно могу издать приказ о создании профсоюза и назначить размер взносов...
        Но, вряд ли Вы именно это имели в виду.
        Если чего-то не знаешь, лучше молчать. Если что-то знаешь, лучше помалкивать.
        Жалоба
        
        KucaMypbIca5 апреля 2019 10:48 #9725
        Боже упаси. Достаточно намекнуть, что вы не против создания профсоюза. А то люди могут думать, что за участие в профсоюзе и уволить могут, а Вы можете проявить широту взглядов.
        Жалоба
KucaMypbIca5 апреля 2019 09:53 #9710
Тут про профсоюзы растеклись мыслью по древу. У меня вопрос: в прошлом году на одном иностранном предприятии по производству кабелей были волнения. Тут на сайте была новость. Можно узнать, чем те волнения закончились?
Жалоба
1. bob5 апреля 2019 11:39 #9731
  Подобных воднений было несколько. И на Fujikura и на других подобных предприятиях
  Деталей не знаю. Может быть кто в курсе?
  Что мне известно, что были увольнения, суды (выяснилось что многие работники не читали внимательно контракты). В некоторых случаях подключалась инспекция по труду. Администрация шла на некоторые уступки. Но, вроде бы закрытий предприятий не было. Про создание профсоюзов тоже не слышал. Ну, понятно, что не с первой же забастовки...
  Если чего-то не знаешь, лучше молчать. Если что-то знаешь, лучше помалкивать.
  Жалоба
  1. KucaMypbIca5 апреля 2019 11:42 #9732
    А ларчик про профсоюзы открывается просто,
    мне известно, что были увольнения
    Жалоба
    1. bob5 апреля 2019 11:57 #9736
      Да, мы - в начале пути... Развитые страны это уже давно прошли. Но, их опыт - доступен. Хотя бы и в кино.
      Если чего-то не знаешь, лучше молчать. Если что-то знаешь, лучше помалкивать.
      Жалоба
      1. KucaMypbIca5 апреля 2019 12:03 #9738
        Особенно хорошо кино про американские профсоюзы.
        Жалоба
    2. bob5 апреля 2019 12:01 #9737
      Ну, и специфика, конечно. Высокий уровень безработицы, сезонный характер работы в с/х. Вряд ли кто-то на подвязке винограда заработает те 4-5 тыс.лей, что на вязке жгутов для автомобилей.
      Если чего-то не знаешь, лучше молчать. Если что-то знаешь, лучше помалкивать.
      Жалоба