В Молдове растет число работников-иностранцев: в 2026 году их количество может достигнуть 8 тысяч
В Молдове работодатели на фоне дефицита кадров и расширения рынка начинают все чаще привлекать иностранных работников. Сейчас на рынке труда официально заняты больше шести тысяч граждан других стран.
Больше всего иностранцев в строительстве, обрабатывающей промышленности, транспорте и в общественном питании – сферах, в которых работодатели сталкиваются с нехваткой местной рабочей силы. Основным направлением иммиграции остаются страны Азии (Непал, Индия и Бангладеш).
В Генеральном инспекторате по миграции уточнили для IPN, что в 2025 году число иностранных работников достигло 6167 человек, что на 30% больше, чем в предыдущем году, а в 2026 году их количество может превысить 8000. Структура стран происхождения трудовых мигрантов ежегодно меняется, однако основные источники рабочей силы остаются прежними.
Иностранные граждане трудятся больше всего в строительстве и сельском хозяйстве. Но постепенно компании все чаще запрашивают неквалифицированных рабочих в таких секторах, как текстильная промышленность, переработка отходов, курьерские услуги или производство мебели.
В инспекторате по миграции отмечают, что привлекать иностранных работников не запрещено, но необходимо оформить все документы. Продолжают выявлять нелегальных работников – зарегистрировано 296 в 2025 году, что выше 206 в 2024 году.
В Генеральном инспекторате по миграции подчёркивают, что для упрощения привлечения рабочей силы из-за рубежа власти внедрили цифровые инструменты, в том числе платформу e-migrare, которая позволяет подавать заявки и оплачивать сборы онлайн. Кроме того, в Кишиневе, Бельцах и Кагуле были созданы интеграционные центры, где иностранные граждане могут получить консультации, пройти курсы румынского языка и получить поддержку в социокультурной адаптации.
Зачастую иностранные работники получают зарплату чуть выше минимальной, но при этом им могут предоставлять трансфер до страны, льготное жилье, транспорт до работы, возможности для обучения, оформляют полный пакет документов, что немного повышает затраты работодателя. В схеме также присутствует рекрутинговое агентство, которое находит подходящих кандидатов в другой стране.