“Повышение заработной платы работникам сферы образования и всей бюджетной сферы; разработка и принятие программ в области безопасности и гигиены труда; продвижение равных возможностей для женщин и мужчин и недопущение дискриминации по половому признаку”. Это лишь некоторые требования участников акции, посвященной Международному дню солидарности трудящихся.Документ, разработанный Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы, будет представлен правительству.
“Мы, участники акции, посвященной Международному дню солидарности трудящихся – 1 мая, представители национально-отраслевых профсоюзных центров в составе Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, подчеркиваем важность и символичность 1 мая – день, в который чествуется ТРУД. В этот день трудящиеся и профсоюзное движение солидарны в желании обратить внимание всего общества на то, что права работающих, создающих добавленную стоимость и вносящих свой вклад в развитие страны, должны уважаться”.
“Рабочие заслуживают качественной жизни, заработной платы, которая покрывает их собственные потребности и потребности их семей, надлежащую социальную защиту, справедливость и равноправие, безопасные условия труда, профессиональное развитие и рост, уважение права на вступление в профсоюзы и ведение коллективных переговоров, гарантии права на достойную работу здесь, в нашей стране”.
В связи с получением Молдовой статуса кандидата на вступление в Европейский Союз профсоюзы обращаются к правительству и парламенту со следующими требованиями:
- установление минимальной заработной платы в размере 50% от средней заработной платы в экономике в соответствии с положениями пересмотренной Европейской социальной хартии и Директивы ЕС о соответствующей минимальной заработной плате в Европейском союзе;
- повышение заработной платы работникам сферы образования и всей бюджетной сферы с тем, чтобы их среднемесячная заработная плата была, как минимум, на уровне среднемесячной заработной платы по стране;
- разработка и принятие программ в области борьбы с неформальной экономикой и в области безопасности и гигиены труда;
- усовершенствование Закона № 156/1998 о государственной пенсионной системе для обеспечения достойного уровня жизни всех получателей пенсий, включая механизм расчета и установления досрочной пенсии по возрасту за выслугу лет;
- разработка и принятие в кратчайшие сроки нормативных актов, необходимых для выполнения положений Конвенции МОМ № 161/1985 о службах гигиены труда;
- скорейшее присоединение нормативно-правовой базы деятельности Государственной инспекции труда к положениям конвенций МОМ в данной области;
- продвижение равных возможностей женщин и мужчин и недопущение дискриминации по гендерному признаку в сфере труда;
- исключение платы за государственную регистрацию профсоюзной организации для получения статуса юридического лица;
- разработка механизма, обеспечивающего охват около 80% работников коллективными переговорами, согласно положениям Директивы ЕС об адекватной минимальной заработной плате в Европейском Союзе;
- обеспечение эффективного функционирования социального партнерства на республиканском, отраслевом, территориальном и хозяйственном уровне;
- недопустимость чрезмерной гибкости и либерализации трудового законодательства в ущерб правам, гарантиям и законным интересам работников.